【多彩新論】漠視發(fā)燒員工權(quán)益，這鍋不能一人背

作者：李海欽
來(lái)源：當(dāng)代先鋒網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2025-06-06 20:01:49

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6月5日上午，有網(wǎng)友發(fā)文吐槽某公司HR稱，其發(fā)燒37.9度向HR負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1小時(shí)，但請(qǐng)完假后因有事未處理完，所以實(shí)際還在公司和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)接工作，并未離開(kāi)公司，結(jié)果卻遭到對(duì)方近2小時(shí)的辱罵。（6月6日新京報(bào)公眾號(hào)）

人與人之間，一般情況下尚且不惡言相向。身處同一家企業(yè)，請(qǐng)假1小時(shí)卻被罵將近2小時(shí)。一場(chǎng)職場(chǎng)沖突暴露了員工權(quán)益與企業(yè)管理之間矛盾，折射出當(dāng)下部分企業(yè)管理人員冷漠與無(wú)情。

稍微有點(diǎn)醫(yī)學(xué)常識(shí)的人都了解，體溫異常通常是生病的信號(hào)，員工發(fā)燒請(qǐng)假無(wú)可厚非。在一個(gè)健康的企業(yè)環(huán)境中，HR協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，是員工權(quán)益的守護(hù)者。然而員工的合理訴求被斥責(zé)“嬌氣”“該看精神科”，被以刪除賬號(hào)、扣除績(jī)效威脅，管理人員態(tài)度如此傲慢粗暴，讓人難以理解。

相關(guān)部門介入處置以后，公司對(duì)事件的回應(yīng)稱之為“兩人因個(gè)人原因吵架”，企圖淡化處理，更是體現(xiàn)出對(duì)員工權(quán)益的漠視，沒(méi)有意識(shí)到在員工關(guān)系管理上存在的漏洞。

員工都是有血有肉的個(gè)體，不是只會(huì)按照程序運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，員工的健康也不是可以犧牲的“成本”。企業(yè)和員工相互依存，員工狀態(tài)好，企業(yè)才會(huì)好。動(dòng)輒任性使用手中一點(diǎn)權(quán)力為難員工，漠視員工權(quán)益，這既是情感上的冷漠，也是認(rèn)識(shí)上短視。

貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞評(píng)論員李海欽

編輯諶晗

二審伍少安

三審蔣葉俊